Starosta (PUP) może dokonywać zwrotu kosztów przejazdu osobie niepełnosprawnej posiadającej status bezrobotnego lub poszukującego pracy niepozostającej w zatrudnieniu:

• przez okres do 12 miesięcy z miejsca zamieszkania i powrotu do miejsca zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, lub
• przez okres odbywania u pracodawcy stażu, przygotowania zawodowego dorosłych lub odbywania zajęć z zakresu poradnictwa zawodowego lub pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy osobie, która spełnia łącznie następujące warunki:

1. Na podstawie skierowania powiatowego urzędu pracy podjęła zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, przygotowanie zawodowe dorosłych, staż lub została skierowana na zajęcia z zakresu poradnictwa zawodowego lub pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy i dojeżdża do tych miejsc;
2. Uzyskuje wynagrodzenie lub inny przychód w wysokości nieprzekraczającej 200% minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Ponadto starosta (PUP) może zwrócić  koszt przejazdu niepełnosprawnemu:

• do pracodawcy i powrotu do miejsca zamieszkania w przypadku skierowania go do pracodawcy, który zgłosił ofertę pracy, jeżeli siedziba tego pracodawcy znajduje się poza miejscem zamieszkania bezrobotnego;
• na badania lekarskie lub psychologiczne i powrotu do miejsca zamieszkania, jeżeli na badania te został on skierowany przez powiatowy urząd pracy i dojeżdża do tych miejsc;
• na szkolenie, na które został skierowany;
• na egzamin umożliwiający uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, określonych uprawnień zawodowych lub tytułów zawodowych oraz licencji niezbędnych do wykonywania danego zawodu.

Powiatowy Urząd Pracy w Głogowie zwrot kosztów przejazdu dokonuje do wysokości 40 % (od najmniejszego kosztu jaki można byłoby ponieść), jeżeli wnioskodawca zamieszkuje w innej miejscowości niż ta, do której dojeżdża.

W indywidualnych przypadkach (w szczególności osób w bardzo trudnej sytuacji materialnej i społecznej) dyrektor może podjąć decyzję o zwrocie kosztów przejazdu w 100% i dojeżdżającym na terenie jednej miejscowości.

Powyższe stanowisko zaaprobowała Powiatowa Rada Zatrudnienia na posiedzeniu w marcu 2009 r.

W celu otrzymania zwrotu poniesionych kosztów osoba przedkłada rozliczenie wraz z wymaganymi załącznikami oraz dokumenty (oryginały), potwierdzające poniesienie tych kosztów, takie jak:

• bilety jednorazowe wraz z zestawieniem;

• bilety miesięczne lub tygodniowe;

• rachunki, faktury VAT wraz z dowodami ich zapłaty, dotyczące zakupu usługi przewozowej;

• rachunki wraz z dowodami ich zapłaty, dotyczące zakupu paliwa w przypadku dojazdu samochodem.

Rozliczenie powinno być złożone w terminie 10 dni następnego miesiąca, po upływie miesiąca kalendarzowego, w którym poniesione zostały koszty przejazdu lub w terminie 10 dni po zakończeniu szkolenia.

Ustalenie kwoty kosztu przejazdu, podlegającej zwrotowi następuje na poniższych zasadach:

• starosta (PUP) zwraca osobie, bez względu na środek komunikacji jakim ona dojeżdżała, koszt stanowiący równowartość kosztu przejazdu najtańszym środkiem komunikacji zbiorowej, z uwzględnieniem najtańszej formy biletu, jaką osoba mogłaby dokonać;
• zwrot za dni wolne, o których mowa w art. 53 ust. 7a ustawy  z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 ze zmianami)* oraz za dni za czas choroby przysługuje, jedynie w przypadku uwzględnienia przez PUP kosztów poniesionych w formie biletu miesięcznego.

Procedura załatwienia sprawy:

1. Złożenie wniosku o zwrot kosztów przejazdu.
2. Rozpatrzenie wniosku, w przypadku decyzji negatywnej - pisemne uzasadnienie odmowy przyznania zwrotu kosztów przejazdu.
3. Zwrot kosztów przejazdu, po przedłożeniu druku rozliczenia kosztów przejazdu wraz z wymaganymi załącznikami oraz dokumentami (oryginały), potwierdzającymi poniesienie tych kosztów. Zwrot kosztów przekazywany jest przelewem na wskazany przez osobę rachunek bankowy, w terminie 30 dni, licząc od dnia złożenia kompletnego wniosku.

Podstawa prawna:

• art. 41 ust. 4b, 4c i art. 45 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 ze zmianami);
• art. 11 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2010 r.  Nr 214, poz. 1407 ze zmianami).