Na podstawie złożonego przez pracodawcę wniosku i zawartej umowy, w wyniku której skierowano do zatrudnienia osobę niepełnosprawną pracodawcy przysługuje pomoc finansowa. Poniżej prezentujemy instrumenty rynku pracy przewidziane dla pracodawców.

 W celu uzyskania informacji o miejscach pracy powstałych w następstwie umów zawartych z pracodawcami -  kontaktuj się ze swoim pośrednikiem.

W ramach poniższych form kierowane są w większości osoby niepełnosprawne posiadające status osoby bezrobotnej.

REFUNDACJA KOSZTÓW WYPOSAŻENIA LUB  DOPOSAŻENIA STANOWISKA PRACY przysługuje pracodawcy będącemu podmiotem prowadzącym działalność gospodarczą przez okres co najmniej 6 miesięcy, zamierzającym zatrudnić osobę bezrobotną w pełnym wymiarze czasu pracy  i wyposażyć lub doposażyć dla niej miejsce pracy. Refundacja wypłacana jest w wysokości ok. 18.000 zł  (6-krotność przeciętnego wynagrodzenia) na 1 stanowisko pracy.

Szczegółowe informacje w/w zakresie znajdują się w dziale Dla Pracodawcy >>przejdź do działu dla Pracodawców

REFUNDACJA SKŁADKI ZUS przysługuje pracodawcy, który zatrudniał skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy, przez okres co najmniej 12 miesięcy, a po upływie 12 miesięcy zatrudnienia bezrobotny jest nadal zatrudniony.

Kwota zrefundowanych składek wyniesie - do  300% wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu spełnienia warunków - tj. do ok. 3.900 zł.

Szczegółowe informacje w/w zakresie znajdują się w dziale Dla Pracodawcy >>przejdź do działu dla Pracodawców

PRACE INTERWENCYJNE  to forma zatrudnienia osoby niepełnosprawnej posiadającej status bezrobotnego lub poszukującego pracy niepozostającego w zatrudnieniu, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej pomiędzy PUP i pracodawcą.

Pracodawcy, który zatrudni osoby niepełnosprawne w ramach prac interwencyjnych, w pełnym wymiarze czasu pracy - przez okres do 6 miesięcy otrzyma refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenia społeczne w łącznej wysokości ok. 630 zł miesięcznie za 1 osobę.

Pracodawcy tworzącemu stanowisko pracy dla osoby niepełnosprawnej  bezrobotnej lub poszukującej pracy niepozostającej w zatrudnieniu powyżej 50 roku życia  przysługuje  zwrot części kosztów zatrudnienia na zasadach prac interwencyjnych przez okres do 24 miesięcy. Ponadto Pracodawca zwolniony jest z opłacania składki na Fundusz Pracy.

Szczegółowe informacje w/w zakresie znajdują się w dziale Dla Pracodawcy >>przejdź do działu dla Pracodawców

UWAGA!!! w dziale dla pracodawców zamieszczono informacje w odniesieniu do zatrudnienia osoby bezrobotnej. Dla osób niepełnosprawnych poszukujących pracy niepozostających w zatrudnieniu prace interwencyjne organizowane są na zasadach jak dla osób bezrobotnych, jednakże finansowane z Państwowego Funduszu Osób Niepełnosprawnych.

ROBOTY PUBLICZNE to zatrudnienie bezrobotnego  w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy przy wykonywaniu prac organizowanych przez gminy, organizacje pozarządowe statutowo zajmujące się problematyką: ochrony środowiska, kultury, oświaty, kultury fizycznej i turystyki, opieki zdrowotnej, bezrobocia oraz pomocy społecznej, a także spółki wodne i ich związki, jeżeli prace te są finansowane lub dofinansowane ze środków samorządu terytorialnego, budżetu państwa, funduszy celowych, organizacji pozarządowych, spółek wodnych i ich związków.

Pracodawcy przysługuje refundacja w wysokości do 50% przeciętnego wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne od tej kwoty.

Szczegółowe informacje w/w zakresie znajdują się w dziale Dla Pracodawcy >>przejdź do działu dla Pracodawców

ZWROT KOSZTÓW WYPOSAŻENIA STANOWISKA PRACY DLA OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ przysługuje pracodawcy będącemu podmiotem prowadzącym działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy, zamierzającym zatrudnić osobę niepełnosprawną posiadającą status bezrobotnego lub poszukującego pracy niepozostającego w zatrudnieniu   i wyposażyć lub doposażyć dla niej miejsce pracy. Refundacja wypłacana jest w kwocie nie większej niż 15-ktotność przeciętnego wynagrodzenia na 1 stanowisko pracy, tj. ok. 48.000 zł.

Szczegółowe informacje w/w zakresie znajdują się w dziale Dla Pracodawcy >>przejdź do działu dla Pracodawców