ZAŁĄCZNIKI:

wniosek o zorganizowanie stażu wraz programem stażu [168 kB]

wniosek o zorganizowanie stażu wraz programem stażu [331 kB]

Staż dla osoby niepełnosprawnej bezrobotnej finansowany jest ze środków Funduszu Pracy, zaś dla osoby niepełnosprawnej posiadającej status poszukującej  pracy, niepozostającej w zatrudnieniu - ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

STAŻ ma na celu nabycie przez osobę niepełnosprawną praktycznych umiejętności do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z organizatorem stażu. Staż odbywany jest na podstawie umowy zawartej przez starostę z organizatorem stażu, według programu określonego w umowie.

Czas pracy osoby niepełnosprawnej odbywającej staż nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a osoby niepełnosprawnej ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności – 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
Osoba niepełnosprawna nie może odbywać stażu w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych.
Starosta może wyrazić zgodę na realizację stażu w niedzielę i święta, w porze nocnej lub w systemie pracy zmianowej, o ile charakter pracy w danym zawodzie wymaga takiego rozkładu czasu pracy.

Staż może być odbywany przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy lub

nie dłużej niż  12 miesięcy, w przypadku gdy osoba niepełnosprawna:

• nie ukończyła 25 roku życia, 
• nie ukończyła 27 roku życia, a od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej, nie upłynęło 12 miesięcy.

Osobie niepełnosprawnej w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości  890,60 zł brutto. Za okres, za który przysługuje stypendium, zasiłek nie przysługuje.

Na wniosek osoby niepełnosprawnej odbywającej staż, organizator stażu jest zobowiązany do udzielenia 2 dni wolnych od pracy za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu organizator stażu jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu.
Osobie niepełnosprawnej odbywającej staż przysługuje prawo do okresów odpoczynku na zasadach przewidzianych dla pracowników. Osobie niepełnosprawnej odbywającej staż przysługuje prawo do równego traktowania na zasadach przewidzianych w przepisach rozdziału II a w dziale pierwszym ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.).

Osoba niepełnosprawna skierowana do odbycia stażu zobowiązana jest do:

• przestrzegania ustalonego przez organizatora rozkładu czasu pracy;
• sumiennego i starannego wykonywania zadań objętych programem stażu oraz stosowania się do poleceń organizatora i opiekuna, o ile nie są one sprzeczne z prawem;
• przestrzegania przepisów i zasad obowiązujących pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;
• sporządzania sprawozdania z przebiegu stażu zawierającego informację o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych.

Opiekun osoby niepełnosprawnej odbywającej staż udziela jej wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań oraz poświadcza własnym podpisem prawdziwość informacji zawartych w sprawozdaniu osoby niepełnosprawnej.
Opiekun osoby niepełnosprawnej odbywającego staż może jednocześnie sprawować opiekę nad nie więcej niż 3 osobami odbywającymi staż.

Organizatorem stażu może być:

• pracodawca jako jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoby fizyczne, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika;
• przedsiębiorca nie zatrudniający pracownika;
• rolnicza spółdzielnia produkcyjna;
• pełnoletnia osoba fizyczna, zamieszkująca i prowadząca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadząca dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (Dz. U. z 2008 r. Nr 50 poz. 291, z późniejszymi zmianami)

U organizatora stażu, który jest pracodawca, staż mogą odbywać jednocześnie osoby w liczbie nie przekraczającej liczby pracowników zatrudnionych u organizatora w dniu składania wniosku w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. U organizatora stażu, który nie jest pracodawcą, staż może odbywać jednocześnie jedna osoba.

Organizator stażu, u którego osoba niepełnosprawna odbywa staż:

• zapoznaje osobę niepełnosprawną z programem stażu;
• zapoznaje osobę niepełnosprawną z jej obowiązkami oraz uprawnieniami;
• zapewnia osobie niepełnosprawnej profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników;
• szkoli osobę niepełnosprawną na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznaje ją z obowiązującym regulaminem pracy, w sytuacji, gdy regulamin taki u organizatora obowiązuje. Kserokopię przeszkolenia stażysty organizator przekazuje do PUP, przy składaniu pierwszej listy obecności;
• przydziela osobie niepełnosprawnej, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz niezbędne środki higieny osobistej;
• zapewnia osobie niepełnosprawnej, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatne posiłki i napoje profilaktyczne;
• niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni informuje starostę o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności  osoby niepełnosprawnej oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu;
• niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni po zakończeniu realizacji programu stażu, wydaje osobie niepełnosprawnej opinię, o której mowa w art. 53 ust. 5 ustawy;
• dostarcza do PUP w terminie 5 dni po zakończeniu każdego miesiąca stażu listę obecności podpisaną przez osobę niepełnosprawną.

Starosta na wniosek organizatora stażu lub z urzędu, po zasięgnięciu opinii  organizatora i wysłuchaniu osoby niepełnosprawnej może pozbawić osobę niepełnosprawną możliwości kontynuowania stażu w przypadku :

• nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy;
• naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania w miejscu pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych;
• usprawiedliwionej nieobecności uniemożliwiającej zrealizowanie programu stażu.

Osoba niepełnosprawna, która z własnej winy nie ukończyła stażu jest obowiązana do zwrotu kosztów z wyjątkiem sytuacji, gdy powodem nieukończenia stażu było podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. Koszt podlegający zwrotowi, to:

• koszt badań lekarskich i psychologicznych
• koszt przejazdu, koszty zakwaterowania i wyżywienia.

Starosta na wniosek osoby niepełnosprawnej lub z urzędu, po uprzednim wysłuchaniu organizatora stażu, może rozwiązać z organizatorem umowę o odbycie stażu, w przypadku nierealizowania przez organizatora programu stażu lub niedotrzymania warunków jego odbywania.

PROCEDURA ZAŁATWIENIA SPRAWY:

1. Wystąpienie przez organizatora stażu z wnioskiem o zorganizowanie stażu wraz z należnymi dokumentami:
   
   • dokument stanowiący podstawę działania i potwierdzający formę prawną /np. wpis do ewidencji dział. gosp., wypis z rejestru sądowego- kserokopia/
   • zaświadczenie z Urzędu Statystycznego REGON- kserokopia
   • dokumenty potwierdzające, że jest się pełnoletnią osobą fizyczną, zamieszkującą i prowadzącą na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji rolnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, posiadającą gospodarstwo rolne obejmujące obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzącą dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 20 grudnia 1990r. o ubezpieczeniu społecznym rolników ( Dz. U. z 2008 r. Nr 50, poz. 291, ze zmianami) tj
     • dane rolnika (dowód osobisty, paszport)
     • łączne powierzchnie i stan prawny posiadanego gospodarstwa rolnego (akt notarialny, prawomocne orzeczenie sądu, wpis z księgi wieczystej, wypis z ewidencji gruntów i budynków, zaświadczenie właściwego miejscowo wójta (burmistrza lub prezydenta miasta) lub inne dokumenty potwierdzające)
     • potwierdzenie działalności rolniczej (zaświadczenie wydane przez Kasę Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego o podleganiu ubezpieczeniu społecznemu rolników oraz zaświadczenie wydane przez Agencję Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa o nadanym numerze identyfikacyjnym w ramach „Krajowego systemu ewidencji producentów, ewidencji gospodarstwa rolnych oraz ewidencji wniosków o przyznanie płatności”)
     • potwierdzenie prowadzenia działów specjalnych produkcji rolnej (zaświadczenie właściwego urzędu skarbowego oraz zaświadczenie wydane przez KRUS o podleganiu ubezpieczeniu społecznemu rolników).
       
       Kserokopie przedkładanych dokumentów winny być potwierdzone za zgodność z oryginałem wraz z imiennym podpisem i pieczątką firmy.
       We wniosku pracodawca może wskazać bezrobotnego do skierowania.
2. Weryfikacja wniosku pod względem formalnym.
3. Rozpatrzenie wniosku w terminie miesiąca od złożenia kompletnego wniosku:
   
   • decyzja pozytywna – pisemna informacja, wstępne nakreślenie warunków umowy i określenie terminu podpisania umowy,
   • decyzja negatywna – pisemna informacja o przyczynach odmowy.
4. Zawarcie umowy cywilno-prawnej z organizatorem stażu.
5. Skierowanie osoby niepełnosprawnej na badanie lekarskie mające na celu stwierdzenie zdolności do odbycia stażu.
6. Wydanie osobie niepełnosprawnej skierowania do odbycia stażu.

PODSTAWA PRAWNA:

• art. 53 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69 poz. 415 z późniejszymi zmianami),
• art. 11 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123 poz. 776 z późn. zm.),
• rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz. U. Nr 142, poz. 1160),
• rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowego trybu przyznawania zasiłku dla bezrobotnych, stypendium i dodatku aktywizacyjnego (Dz. U. Nr 136, poz. 1118 ze zmianami).

ZOBACZ FILM: PORADNIK BEZROBOTNEGO

I PRACODAWCY -  staż.