ZAŁĄCZNIKI:

wniosek o prace interwencyjne dla beneficjentów pomocy publicznej [223 kB]

wniosek o prace interwencyjne dla beneficjentów pomocy publicznej [337 kB]

formularz o otrzymanej pomocy publicznej [290 kB]

formularz o otrzymanej pomocy publicznej [226 kB]

oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy publicznej [21 kB]

oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy publicznej [66 kB]

PRACE INTERWENCYJNE to forma zatrudnienia bezrobotnego, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej pomiędzy starostą i pracodawcą, mająca na celu wsparcie "osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy", o których mowa w art. 49 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy:

• bezrobotnego do 25 roku życia, tj. bezrobotny, który do dnia zastosowania wobec niego usług lub instrumentów rynku pracy nie ukończył 25 roku życia,
  
• długotrwale bezrobotnego, tj. bezrobotny pozostający w rejestrze PUP łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat, z wyłączeniem okresów odbywania stażu i przygotowania zawodowego dorosłych,
  
• bezrobotnego po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego,
  
• kobiety, która nie podjęła zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
  
• bezrobotnego powyżej 50 roku życia, tj. bezrobotny, który w dniu zastosowania wobec niego usług lub instrumentów rynku pracy ukończył 50 rok życia,
  
• bezrobotnego bez kwalifikacji zawodowych, tj. bezrobotny nieposiadający kwalifikacji do wykonywania jakiegokolwiek zawodu poświadczonych dyplomem, świadectwem, zaświadczeniem instytucji szkoleniowej lub innym dokumentem uprawniającym do wykonywania zawodu,
  
• bezrobotnego bez doświadczenia zawodowego, tj. doświadczenia uzyskanego w trakcie zatrudnienia, wykonywania innej pracy zarobkowej lub prowadzenia działalności gospodarczej przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy,
  
• bezrobotnego bez wykształcenia średniego,
  
• bezrobotnego samotnie wychowującego co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
  
• bezrobotnego, który po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjął zatrudnienia,
  
• bezrobotnego niepełnosprawnego.
  

będących jednocześnie pracownikami znajdującymi się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub bardzo niekorzystnej sytuacji, o których mowa w art. 2 pkt. 18 i 19 rozporządzenia Komisji (WE) z dnia 6 sierpnia 2008r. uznające niektóre rodzaje pomocy ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu

„Pracownik znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji” oznacza osobę, która:

• jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy; lub
• nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego; lub
• jest w wieku ponad 50 lat, lub
• jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej 1 osobę, lub
• pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej o 25% większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskimi należy do tej grupy stanowiącej mniejszość; lub
• jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe,
  

natomiast „pracownik znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji” oznacza osobę, która jest bezrobotną przez co najmniej 24 miesiące.

Prace interwencyjne nie mogą być organizowane u pracodawców będących.

• w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu art. 1 pkt 7 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008, str. 3), zwanego dalej "rozporządzeniem Komisji (WE) nr 800/2008", oraz Wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz. Urz. UE C 244 z 01.10.2004, str. 2).
  
• partiami lub organizacjami politycznymi;
  
• posłami lub senatorami na potrzeby biur poselsko-senatorskich;
  
• organizacjami związków zawodowych, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy związkowych biur pracy oraz klubów pracy;
  
• organizacjami pracodawców, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy biur oraz klubów pracy;
  
• urzędami naczelnych i centralnych organów administracji państwowej;
  
• kościołami lub związkami wyznaniowymi, z wyłączeniem osób prawnych i jednostek organizacyjnych, o których mowa w art. 3 ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz. U. Nr 96, poz. 873, z późn. zm.);
  
• przedstawicielstwami państw obcych.
  

Warunki do spełnienia w celu organizacji prac interwencyjnych.

Refundacja kosztów wynagrodzeń, składek na ubezpieczenia społeczne w ramach prac interwencyjnych jest pomocą publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji określoną w rozdziale I, art. 40 oraz rozdziale III rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 i jest udzielana zgodnie z przepisami tego rozporządzenia.
Pomoc w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji jest udzielana, jeżeli utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto:

• ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy oraz
• liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji – w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy.

Spełnienie tego warunku nie jest wymagane w przypadku dobrowolnego rozwiązania stosunku pracy, niepełnosprawności, przejścia na emeryturę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, dobrowolnego zmniejszenia wymiaru czasu pracy lub zgodnego z prawem zwolnienia za naruszenie obowiązków pracowniczych, a nie redukcję etatu.

Pracownik (skierowany bezrobotny) zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 12 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.
Pracownik (skierowany bezrobotny) zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 24 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.

Maksymalna intensywność pomocy brutto na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej lub bardzo niekorzystnej sytuacji nie może przekroczyć 50% kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą. Koszty kwalifikowane to ponoszone przez pracodawcę koszty płac nowych pracowników, na które składają się:

• wynagrodzenia brutto oraz
• opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne

- za okres 12 miesięcy w przypadku pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji , oraz za okres 24 miesięcy w przypadku pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji.

Okres i kwoty refundacji w ramach prac interwencyjnych.
Art. 51:
Pracodawcy, który zatrudnił skierowanych bezrobotnych, o których mowa w art. 49 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy:

• w pełnym wymiarze czasu pracy – Starosta może dokonywać refundacji do 6-ciu miesięcy, za każdy miesiąc zatrudnienia, nieprzekraczająca jednak kwoty zasiłku, obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia lub,
  
• co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy - Starosta może dokonywać refundacji do 6-ciu miesięcy, za każdy miesiąc zatrudnienia, nieprzekraczająca jednak kwoty połowy minimalnego wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia lub,
  
• w pełnym wymiarze czasu pracy – Starosta może dokonywać refundacji do 12-tu miesięcy, za co drugi miesiąc zatrudnienia, nieprzekraczająca jednak minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia.

PROCEDURA ZAŁATWIENIA SPRAWY:

1. Wystąpienie przez pracodawcę z wnioskiem o organizację prac interwencyjnych wraz z należnymi dokumentami:
   
   • dokument stanowiący podstawę działania i potwierdzający formę prawną /np. wpis do ewidencji dział. gosp., wypis z rejestru sądowego- kserokopia/
     
   • zaświadczenie z Urzędu Statystycznego REGON- kserokopia
   • kserokopia zgłoszenia identyfikacyjnego podatnika – NIP
   • zgłoszenie oferty pracy
   • w przypadku, gdy otrzymano pomoc publiczną:
     - należy wypełnić „Formularz informacji o pomocy publicznej dla podmiotów ubiegających się o pomoc inną niż pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie-załącznik część A i B do rozporządzenia Rady Ministrów z dn. 20.03.2007r. Dz.U. nr 61, poz. 413,
     w przypadku, gdy nie otrzymano pomocy publicznej na wnioskowane przedsięwzięcie należy wypełnić oświadczenie – załącznik część A i C powyższego rozporządzenia.
     
   • zaświadczenie z ZUS i z Urzędu Skarbowego o nie zaleganiu w opłatach
     
     Kserokopie przedkładanych dokumentów winny być potwierdzone za zgodność z oryginałem wraz z imiennym podpisem i pieczątką firmy.
     We wniosku pracodawca może wskazać bezrobotnego do skierowania.
     
2. Weryfikacja wniosku pod względem formalnym, w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości wezwanie do ich usunięcia, pod rygorem odmownego załatwienia wniosku.
   
3. Rozpatrzenie wniosku w terminie 30 dni od złożenia kompletnego wniosku:
   
   • decyzja pozytywna – pisemna informacja, wstępne nakreślenie warunków umowy i określenie terminu podpisania umowy,
     
   • decyzja negatywna – pisemna informacja o przyczynach odmowy.
     
4. Zawarcie umowy cywilno-prawnej z pracodawcą.
   
5. Wydanie bezrobotnemu skierowania do pracy w ramach prac interwencyjnych.
   
6. Przyjmowanie, sprawdzanie oraz przekazywanie do komórki finansowo-księgowej wniosków o refundację kosztów ponoszonych przez pracodawcę.
   
7. W razie stwierdzenia nieprawidłowości w realizacji umowy wstrzymanie refundacji i zażądanie zwrotu wypłaconych środków wraz z należnymi odsetkami.

PODSTAWA PRAWNA:

• art.51, 56 i 59 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. Nr 69, poz.415 ze zmianami),
  
• rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz. U. z 2009 r. Nr 5, poz. 25)
  
• rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008, str. 3),