Na podstawie złożonego przez pracodawcę wniosku i zawartej umowy, w wyniku której skierowano do zatrudnienia osobę bezrobotną pracodawcy przysługuje pomoc finansowa. Poniżej prezentujemy instrumenty rynku pracy przewidziane dla pracodawców.

 W celu uzyskania informacji o miejscach pracy powstałych w następstwie umów zawartych z pracodawcami -  kontaktuj się ze swoim pośrednikiem.

REFUNDACJA KOSZTÓW WYPOSAŻENIA LUB  DOPOSAŻENIA STANOWISKA PRACY przysługuje pracodawcy będącemu podmiotem prowadzącym działalność gospodarczą przez okres co najmniej 6 miesięcy, zamierzającym zatrudnić osobę bezrobotną w pełnym wymiarze czasu pracy  i wyposażyć lub doposażyć dla niej miejsce pracy. Refundacja wypłacana jest w wysokości ok. 18.000 zł  (6-krotność przeciętnego wynagrodzenia) na 1 stanowisko pracy.

Szczegółowe informacje w/w zakresie znajdują się w dziale Dla Pracodawcy >>przejdź do działu dla Pracodawców

REFUNDACJA SKŁADKI ZUS przysługuje pracodawcy, który zatrudniał skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy, przez okres co najmniej 12 miesięcy, a po upływie 12 miesięcy zatrudnienia bezrobotny jest nadal zatrudniony.

Kwota zrefundowanych składek wyniesie - do  300% wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu spełnienia warunków - tj. do ok. 3.900 zł.

Szczegółowe informacje w/w zakresie znajdują się w dziale Dla Pracodawcy >>przejdź do działu dla Pracodawców

PRACE INTERWENCYJNE  to forma zatrudnienia bezrobotnego, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej pomiędzy PUP i pracodawcą, mająca na celu wsparcie:

•  bezrobotnych do 25 lat lub powyżej 50 roku życia;
• bezrobotnych długotrwale, albo po zakończeniu kontraktu socjalnego, albo kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka;
•  bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego;
• bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia lub bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia;
• bezrobotnych niepełnosprawnych.

Pracodawcy, który zatrudni bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych, w pełnym wymiarze czasu pracy - przez okres do 6 miesięcy otrzyma refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenia społeczne w łącznej wysokości ok. 630 zł miesięcznie za 1 bezrobotnego.

Pracodawcy tworzącemu stanowisko pracy dla osoby bezrobotnej powyżej 50 roku życia, przysługuje  zwrot części kosztów zatrudnienia na zasadach prac interwencyjnych przez okres do 24 miesięcy. Ponadto Pracodawca zwolniony jest z opłacania składki na Fundusz Pracy.

Szczegółowe informacje w/w zakresie znajdują się w dziale Dla Pracodawcy >>przejdź do działu dla Pracodawców

ROBOTY PUBLICZNE to zatrudnienie bezrobotnego w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy przy wykonywaniu prac organizowanych przez gminy, organizacje pozarządowe statutowo zajmujące się problematyką: ochrony środowiska, kultury, oświaty, kultury fizycznej i turystyki, opieki zdrowotnej, bezrobocia oraz pomocy społecznej, a także spółki wodne i ich związki, jeżeli prace te są finansowane lub dofinansowane ze środków samorządu terytorialnego, budżetu państwa, funduszy celowych, organizacji pozarządowych, spółek wodnych i ich związków.

Na roboty publiczne skierowany może zostać:

• bezrobotny długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, o którym mowa w art. 50 ust. 2 pkt 2 ustawy  o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
• kobieta, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka;
• bezrobotny powyżej 50 roku życia;
• bezrobotny bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego;
• bezrobotny samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia;
• bezrobotny, który po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjął zatrudnienia;
• bezrobotny niepełnosprawny;
• bezrobotny - dłużnik alimentacyjny.

Pracodawcy przysługuje refundacja w wysokości do 50% przeciętnego wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne od tej kwoty.

Szczegółowe informacje w/w zakresie znajdują się w dziale Dla Pracodawcy >>przejdź do działu dla Pracodawców