STAŻ ma na celu nabycie przez osobę bezrobotną praktycznych umiejętności do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Staż odbywany jest na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą, według programu określonego w umowie.

Czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności – 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
Bezrobotny nie może odbywać stażu w niedziel i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych.
Starosta może wyrazić zgodę na realizację stażu w niedzielę i święta, w porze nocnej lub w systemie pracy zmianowej, o ile charakter pracy w danym zawodzie wymaga takiego rozkładu czasu pracy.

Do odbycia stażu może zostać skierowany:

1. bezrobotny do 25 roku życia, tj. bezrobotny, który do dnia zastosowania wobec niego usług lub instrumentów rynku pracy nie ukończył 25 roku życia, lub
   
2. bezrobotny w okresie 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej , który nie ukończył 27 roku życia, lub
   
3. długotrwale bezrobotny, tj. bezrobotny pozostający w rejestrze PUP łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat, z wyłączeniem okresów odbywania stażu i przygotowania zawodowego dorosłych, lub
   
4. bezrobotny po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, lub
   
5. kobieta, która nie podjęła zatrudnienia po urodzeniu dziecka, lub
   
6. bezrobotny powyżej 50 roku życia, tj. bezrobotny, który w dniu zastosowania wobec niego usług lub instrumentów rynku pracy ukończył 50 rok życia, lub
   
7. bezrobotny bez kwalifikacji zawodowych, tj. bezrobotny nieposiadający kwalifikacji do wykonywania jakiegokolwiek zawodu poświadczonych dyplomem, świadectwem, zaświadczeniem instytucji szkoleniowej lub innym dokumentem uprawniającym do wykonywania zawodu, lub
   
8. bezrobotny bez doświadczenia zawodowego, tj. doświadczenia uzyskanego w trakcie zatrudnienia, wykonywania innej pracy zarobkowej lub prowadzenia działalności gospodarczej przez okres co najmniej 6 miesięcy, lub
   
9. bezrobotny bez wykształcenia średniego, lub
   
10. bezrobotny samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia, lub
    
11. bezrobotny, który po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjął zatrudnienia, lub
    
12. bezrobotny niepełnosprawny.
    

Staż może być odbywany przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy, z wyjątkiem bezrobotnych, o których mowa w pkt. 1 i 2 – do 12 miesięcy.

Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości 791 zł brutto, a od 01.01.2010 r. 860,40 zł brutto. Za okres, za który przysługuje stypendium, zasiłek nie przysługuje.

Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż, pracodawca jest zobowiązany do udzielenia 2 dni wolnych od pracy za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu.
Bezrobotnemu odbywającemu staż przysługuje prawo do okresów odpoczynku na zasadach przewidzianych dla pracowników. Bezrobotnemu odbywającemu staż przysługuje prawo do równego traktowania na zasadach przewidzianych w przepisach rozdziału II a w dziale pierwszym ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.).

Bezrobotny skierowany do odbycia stażu zobowiązany jest do:

• przestrzegania ustalonego przez pracodawcę rozkładu czasu pracy;
  
• sumiennego i starannego wykonywania zadań objętych programem stażu oraz stosowania się do poleceń pracodawcy i opiekuna, o ile nie są one sprzeczne z prawem;
  
• przestrzegania przepisów i zasad obowiązujących pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;
  
• sporządzania sprawozdania z przebiegu stażu zawierającego informację o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych;
  

Opiekun bezrobotnego odbywającego staż udziela bezrobotnemu wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań oraz poświadcza własnym podpisem prawdziwość informacji zawartych w sprawozdaniu bezrobotnego.
Opiekun bezrobotnego odbywającego staż może jednocześnie sprawować opiekę nad nie więcej niż 3 osobami bezrobotnymi odbywającymi staż.

Organizatorem stażu może być:

• pracodawca jako jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoby fizyczne, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika;
  
• przedsiębiorca nie zatrudniający pracownika;
  
• rolnicza spółdzielnia produkcyjna;
  
• pełnoletnia osoba fizyczna, zamieszkująca i prowadząca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadząca dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (Dz. U. z 2008 r. Nr 50 poz. 291, z późniejszymi zmianami)
  

U organizatora stażu, który jest pracodawca, staż mogą odbywać jednocześnie bezrobotni w liczbie nie przekraczającej liczby pracowników zatrudnionych u organizatora w dniu składania wniosku w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. U organizatora stażu, który nie jest pracodawcą, staż może odbywać jednocześnie jeden bezrobotny.

Pracodawca, u którego bezrobotny odbywa staż:

• zapoznaje bezrobotnego z programem stażu,
  
• zapoznaje bezrobotnego z jego obowiązkami oraz uprawnieniami,
  
• zapewnia bezrobotnemu profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników,
  
• szkoli bezrobotnego na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznaje go z obowiązującym regulaminem pracy,
  
• przydziela bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzieży i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz niezbędne środki higieny osobistej,
  
• zapewnia bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatne posiłki i napoje profilaktyczne,
  
• niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni informuje starostę o przypadkach przerwania odbywania stażu lub przygotowania zawodowego o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu,
  
• niezwłocznie, nie później jednak niz w terminie 7 dni po zakończeniu realizacji programu stażu, wydaje bezrobotnemu opinię, o której mowa w art. 53 ust. 5 ustawy,
• dostarcza do PUP w terminie 5 dni po zakończeniu każdego miesiąca stażu listę obecności podpisaną przez bezrobotnego.
  

Starosta na wniosek pracodawcy lub z urzędu, po zasięgnięciu opinii pracodawcy i wysłuchaniu bezrobotnego może pozbawić bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu w przypadku :

• nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy,
  
• naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania w miejscu pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych,
• usprawiedliwionej nieobecności uniemożliwiającej zrealizowanie programu stażu.
  

Bezrobotny, który z własnej winy nie ukończył stażu jest obowiązany do zwrotu kosztów z wyjątkiem sytuacji, gdy powodem nieukończenia stażu było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. Kosz podlegający zwrotowi, to :

• Koszt badań lekarskich i psychologicznych
  
• Koszt przejazdu, koszty zakwaterowania i wyżywienia.
  

Starosta na wniosek bezrobotnego lub z urzędu, po uprzednim wysłuchaniu pracodawcy, może rozwiązać z pracodawcą umowę o odbycie stażu w przypadku nierealizowania przez pracodawcę programu stażu lub niedotrzymania warunków jego odbywania.

---

PROCEDURA ZAŁATWIENIA SPRAWY:

1. Wystąpienie przez pracodawcę z wnioskiem o zorganizowanie stażu wraz z należnymi dokumentami:
   
   • dokument stanowiący podstawę działania i potwierdzający formę prawną /np. wpis do ewidencji dział. gosp., wypis z rejestru sądowego- kserokopia/
     
   • zaświadczenie z Urzędu Statystycznego REGON- kserokopia
   • dokumenty potwierdzające, że jest się pełnoletnią osobą fizyczną, zamieszkującą i prowadzącą na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji rolnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, posiadającą gospodarstwo rolne obejmujące obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzącą dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 20 grudnia 1990r. o ubezpieczeniu społecznym rolników ( Dz. U. z 2008 r. Nr 50, poz. 291, ze zmianami) tj
     • dane rolnika ( dowód osobisty, paszport)
       
     • łączne powierzchnie i stan prawny posiadanego gospodarstwa rolnego ( akt notarialny, prawomocne orzeczenie sądu, wpis z księgi wieczystej, wypis z ewidencji gruntów i budynków, zaświadczenie właściwego miejscowo wójta ( burmistrza lub prezydenta miasta) lub inne dokumenty potwierdzające)
       
     • potwierdzenie działalności rolniczej ( zaświadczenie wydane przez Kasę Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego o podleganiu ubezpieczeniu społecznemu rolników oraz zaświadczenie wydane przez Agencję Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa o nadanym numerze identyfikacyjnym w ramach „Krajowego systemu ewidencji producentów, ewidencji gospodarstwa rolnych oraz ewidencji wniosków o przyznanie płatności”)
       
     • potwierdzenie prowadzenia działów specjalnych produkcji rolnej ( zaświadczenie właściwego urzędu skarbowego oraz zaświadczenie wydane przez KRUS o podleganiu ubezpieczeniu społecznemu rolników).
       
       Kserokopie przedkładanych dokumentów winny być potwierdzone za zgodność z oryginałem wraz z imiennym podpisem i pieczątką firmy.
       We wniosku pracodawca może wskazać bezrobotnego do skierowania.
       
2. Weryfikacja wniosku pod względem formalnym, w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości wezwanie do ich usunięcia, pod rygorem pozostawienia wniosku bez rozpoznania.
   
3. Rozpatrzenie wniosku w terminie miesiąca od złożenia kompletnego wniosku:
   
   • decyzja pozytywna – pisemna informacja, wstępne nakreślenie warunków umowy i określenie terminu podpisania umowy,
     
   • decyzja negatywna – pisemna informacja o przyczynach odmowy.
     
4. Zawarcie umowy cywilno-prawnej z pracodawcą.
   
5. Skierowanie bezrobotnego na badanie lekarskie mające na celu stwierdzenie zdolności do odbycia stażu.
   
6. Wydanie bezrobotnemu skierowania do odbycia stażu.
   

---

PODSTAWA PRAWNA:

• art. 53 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69 poz. 415 z późniejszymi zmianami),
  
• rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz. U. Nr 142, poz. 1160),
  
• rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowego trybu przyznawania zasiłku dla bezrobotnych, stypendium i dodatku aktywizacyjnego (Dz. U. Nr 136, poz. 1118 ze zmianami).
  

---

DOKUMENTY DO POBRANIA:

RODZAJ DOKUMENTU	WERSJA WORD	WERSJA PDF
Wniosek o zorganizowanie stażu wraz z załacznikami	pobierz
Wzór umowy	pobierz
Program stażu	pobierz